주휴수당 조건과 계산법 총정리

1. 주휴수당이 뭔가요?

일주일을 성실하게 일한 사람에게 하루 쉬는 날(주휴일)을 돈을 받으면서 쉬게 해 주는 제도예요. 근로기준법 제55조에 정해져 있어서, 조건을 채우면 사업주는 반드시 줘야 해요.

아르바이트, 계약직, 외국인 근로자 모두 받을 수 있고, 5인 미만 사업장도 줘야 해요.

2. 받을 수 있는 3가지 조건

1. 1주 15시간 이상 일하기로 정해져 있어요. 실제 일한 시간이 아니라 계약서에 정한 시간(소정근로시간)이 기준이에요.
2. 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근했어요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 괜찮아요. 연차휴가를 쓴 날도 출근으로 봐요.
3. 다음 주에도 계속 일할 예정이에요. 그래서 퇴사하는 마지막 주는 받지 못할 수 있어요.

3. 계산 공식

주휴수당 = (1주 근무 시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급

1주 40시간 이상 일하면 8시간이 최대예요. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴수당은 8시간 치까지만 받고, 넘는 시간은 연장근로수당으로 따로 받아요.

2026년 최저시급 기준 주휴수당 표

한 달 예상은 1주 금액 × 4.345주(365일 ÷ 7 ÷ 12)로 계산했어요. 실제 월급은 그달의 날짜 수에 따라 조금 달라요. 주 40시간 월급제는 209시간 기준으로 2,156,880원이에요.

14시간과 15시간은 1시간 차이지만 주휴수당이 생기면서 한 달에 약 18만 원 차이가 나요.

4. 이럴 땐 어떻게 되나요?

근무 시간이 주마다 다를 때

최근 4주 평균 1주 근무 시간으로 계산해요. 4주 평균이 15시간 이상이면 받을 수 있어요.

하루 결근했을 때

그 주의 주휴수당만 받지 못해요. 다음 주에 모두 출근하면 다시 받아요. 이미 일한 날의 임금은 그대로 받아요.

사장님이 "주 14시간만 쓰겠다"고 할 때

주 15시간 미만 계약은 법에 어긋나지 않아요. 다만 계약은 14시간인데 실제로 계속 15시간 넘게 일했다면 주휴수당을 청구할 수 있어요. 출퇴근 기록을 꼭 남겨 두세요.

받지 못한 주휴수당이 있을 때

임금은 3년 안에 청구할 수 있어요. 사업주에게 먼저 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부(국번 없이 1350)에 상담하거나 진정을 넣으세요.

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